Giv en julegave med sjæl - uden ekstra besvær

Julegaver er blevet en fast forankret tradition, der markerer årets afslutning på de fleste danske arbejdspladser. Men selvom gavekatalogerne fornys hvert år, er udvalget og gaveoplevelsen blevet rutinepræget, og afspejler ikke altid virksomhedens kultur eller værdier. Samtidig rummer selve bestillingsprocessen en række klassiske faldgruber for indkøberen.

Hos Begavet ser vi to klare tendenser inden for medarbejdergaver: For det første efterspørges der i stigende grad lokale gaver (både af indkøbere og modtagere). For det andet er medarbejderne positivt indstillede over for at prøve noget nyt, så længe gaveoplevelsen ikke føles som et forsøg på at spare penge. For mange gør det en forskel, at gaven støtter en selvstændig skaber. Sagt på en anden måde: Den oplevede risiko ved at gå nye veje er langt mindre, end mange tror.

Ved at vælge Begavet som leverandør af jeres firmajulegaver holder I fast i meget af det trygge og velkendte, men får samtidig en gaveoplevelse, der skiller sig ud og støtter lokalt. Vi har et smalt, men nøje udvalgt sortiment af gaver fra danske kunsthåndværkere og små virksomheder. Samtidig pakker vi alt selv (uden unødig emballage), så vi let kan tilpasse indpakningen efter jeres ønsker.

Få et tilbud

Fortæl os jeres budget og antal gaver, så sender vi et konkret oplæg på håndlavede julegaver fra små, lokale skabere direkte i din indbakke.

For mange medarbejdere handler julegaven mindre om gavens materielle værdi og langt mere om den symbolske anerkendelse for årets indsats. Og netop derfor skal man være påpasselig med at lave store ændringer i julegavepolitikken fra år til år.

Det kan virke nødvendigt at spare julegaven væk, hvis budgettet strammer til, men erfaring viser, at det sjældent kan betale sig. Ligesom kantineordningen eller kaffen er julegaven et notorisk "dyrt" sted at spare. Er økonomien så presset, at gaven vitterligt må sløjfes, betaler det sig at melde helt åbent og ærligt ud i god tid.

Idéen om at erstatte julegaven med en fælles donation i den gode sags tjeneste udspringer ofte af de bedste intentioner. Ikke desto mindre skaber det næsten altid frustration, hvis ledelsen træffer valget på medarbejdernes vegne, da det let opfattes som en beslutning trukket ned over hovedet på dem. Hvis en donationsmodel skal fungere i praksis, bør det i stedet tilbydes som et frivilligt tilvalg, hvor man gør det så attraktivt som muligt at tilvælge donationen.

Giv medarbejderen muligheden for at sige "nej tak" til julegaven

Selvom de fleste sætter pris på en julegave, vil der altid være medarbejdere, for hvem traditionen ikke giver mening af personlige årsager. Den mest elegante løsning er derfor at bygge reel valgfrihed ind i gaveprocessen.

Det kan gøres ved at give mulighed for et aktivt fravalg ved at lade medarbejderen konvertere gavebeløbet til en donation. Hvis virksomheden i forvejen støtter en mærkesag, kan det virke naturligt at lade medarbejderen donere til samme sag, men her skal man være opmærksom på en potentiel interessekonflikt.

Hvis medarbejderens gavebeløb kanaliseres over i et formål, som virksomheden i forvejen profilerer sig på i sin markedsføring eller CSR-rapportering, kan det let opfattes som om, at medarbejderen blot finansierer virksomhedens egne aktiviteter. Skal modellen være troværdig, kræver det derfor fuld gennemsigtighed. Det fungerer bedst, hvis medarbejderen enten kan vælge mellem flere uafhængige organisationer, eller hvis det gøres klart, at medarbejdernes donationer holdes fuldstændig adskilt fra virksomhedens egne sponsorater.

Lige så vigtigt er det dog at have respekt for dem, der slet ikke foretager et valg. Ofte er det et udtryk for, at medarbejderen ikke ønsker at modtage gaven, og så giver det ikke mening at vælge en gave for dem eller sende en gavekurv i stedet. Og skulle der være sket en fejl et sted i processen, går vi i Begavet meget langt for, at medarbejderen alligevel får en god gaveoplevelse.

Skat og moms

Julegaver og nytårsgaver har deres egen særregel: En tingsgave (dermed ikke kontanter eller et gavekort, som kan ombyttes til kontanter) til højst 1.000 kr. inkl. moms er altid skattefri for medarbejderen, også selvom årets samlede gaver overstiger bagatelgrænsen på 1.400 kr. (2026). Der er aldrig fradragsret på moms på gaver til medarbejdere, så for at overholde dit budget, skal du altid tage udgangspunkt i prisen inkl. moms.

Holder julegaven sig ikke under de 1.000 kr., gælder de almindelige regler: Overskrides bagatelgrænsen, bliver hele beløbet skattepligtigt. Julegaven tæller altid med i årets samlede gaveregnskab, så hav de øvrige gaver in mente, når budgettet lægges.

Skattereglerne er komplicerede, ændrer sig løbende og kan variere afhængigt af individuelle forhold. Har I spørgsmål til den konkrete håndtering, er jeres revisor altid det bedste sted at starte.