Barsel skaber refleksion hos jeres medarbejdere. Nye prioriteringer og behov opstår, og afstanden til arbejdspladsen giver plads til at stille spørgsmålet: Er den her arbejdsplads stadig det rigtige sted for mig?

Netop derfor er barsel en afgørende mulighed for virksomheden. Det er her, I kan vise medarbejderen, at de stadig er set, savnet og værdsat - og at der er plads til dem hos jer, også i deres nye forældreversion.

Jo mere personlig og oprigtig anerkendelse medarbejderen oplever under barslen, desto stærkere tilknytning til arbejdspladsen og dermed lysten til at vende tilbage. Det gør altså en reel forskel at blive husket, også når man ikke er fysisk til stede.

Hos Begavet har vi specialiseret os i barselsgaver, der gør netop dét. Vi samarbejder med nøje udvalgte kunsthåndværkere, som skaber meningsfulde produkter til den nye mor eller far.

Vores udvalg af barselsgaver afspejler de tematikker medarbejderen gennemgår i en livsforandrende tid med henblik på at give medarbejderen en følelse af omtanke, nærvær og ægthed.

Vi hjælper jer med at vise, at I forstår medarbejderens nye virkelighed og fortsat værdsætter dem som en vigtig del af virksomheden.

Lad os finde den rigtige gave

Barsel er et langt forløb med mange vigtige øjeblikke

En graviditet og et barselsforløb er en lang proces med op- og nedture. Der er perioder med overskud, og så er der perioder, hvor det at hænge sammen som menneske er en kæmpe kraftanstrengelse. Der er øjeblikke, der er meget private, og så er der øjeblikke, man har lyst til at dele med hele verden.

Som arbejdsgiver, leder eller kollega, er det værd at overveje, hvad man gerne vil sige og hvornår. Og hvad man forventer af medarbejderen i en given situation eller interaktion.

Skat og moms

En barselsgave er som udgangspunkt skattepligtig for modtageren, men vores vurdering er, at en gave givet i forbindelse med fødslen af et barn sagtens kan sidestilles med andre private mærkedage og dermed er skattefri ud fra lovgivningen omkring lejlighedsgaver.

Så en "tillykke med at være blevet forældre"-gave knytter sig til privatlivet, mens en "velkommen tilbage fra barsel"-gave knytter sig til arbejdslivet. Det er altså en subtil men væsentlig forskel. I det første tilfælde kan du give en skattefri gave, så længe det er en tingsgave, ikke kan ombyttes til kontanter eller et gavekort, der kan sidestilles med kontanter, og at gavens værdi ikke er større end, hvad der almindeligvis anses for passende. Bemærk at beløbet altså ikke er nærmere defineret, men igen er vores vurdering, at der fx er forskel på fødselsdagsgave og en bryllupsgave. Hvis man dykker ned i de historiske Landsskatteretskendelser LSRM 1964.112 samt SKM2015.378.SR viser de også, at man i praksis har godkendt meget store gaver som skattefrie i forbindelse med sølvbryllupper.

Er gaven derimod knyttet til arbejdslivet, så vil den falde ind under bagatelgrænsen på de 1.400 kr. inkl. moms (2026), som gælder for gaver fra arbejdsgiver i løbet af et kalenderår. Bemærk i øvrigt, at hvis beløbsgrænsen overskrides, bliver hele beløbet skattepligtigt - ikke kun differencen.

Skattereglerne er komplicerede, ændrer sig løbende og kan variere afhængigt af individuelle forhold. Har I spørgsmål til den konkrete håndtering, er jeres revisor altid det bedste sted at starte.